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Cap/C Waiver

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Los padres como cuidadores remunerados diagrama paso a paso y definiciones de servicios

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Detalles adicionales:

"Empleado por una agencia", también conocido como "dirigido por un proveedor"

Esta es una opción exclusiva para un padre con una de las siguientes cualificaciones: Auxiliar de enfermería certificado I (CNA), CNA I + 4, CNA II, enfermera práctica licenciada (LPN) o enfermera titulada (RN). En otras palabras, esta opción requiere que los padres u otra persona legalmente responsable posean la certificación/licencia adecuada para cumplir con el nivel de cuidados asignado a su hijo. El nivel de cuidados (LOC) del niño será la tarifa de pago y el progenitor deberá cumplir como mínimo las cualificaciones del LOC del niño (por ejemplo, un progenitor con licencia de RN puede cobrar por cuidar a un niño con un LOC de CNA, pero el progenitor cobrará la tarifa de CNA. Sin embargo, un progenitor con un certificado de CNA no puede utilizar esta opción para cobrar por un niño con LOC de RN). Esta opción permite al progenitor ser contratado por una agencia de cuidados a domicilio/en el hogar para prestar cuidados hasta 40 horas semanales cuando concurra al menos una circunstancia extraordinaria

Esta opción permite a la familia "dirigir" el cuidado de su hijo. Para que un progenitor u otra persona legalmente responsable reciba el pago de este servicio, debe darse al menos una circunstancia extraordinaria. Alguien, que no sea el progenitor/responsable legal remunerado, debe actuar como Empleador Registrado (EOR) para participar en los contactos con la agencia de gestión financiera (FM) y la agencia de gestión de casos (CM) de CAP/C, completar la formación en línea del estado y de la agencia FM, gestionar la formación del personal, aprobar y solucionar cualquier problema con las hojas de horas quincenales y completar el papeleo requerido de la agencia CM y FM de CAP/C. Se utiliza una agencia FM para poner en marcha el negocio y ayudar con la facturación, los impuestos, las nóminas, etc. Consulte nuestra sección "Dirección del consumidor" para obtener más información sobre este servicio y "Recursos" para obtener información de contacto de las agencias FM de Carolina del Norte, así como copias de todo el papeleo necesario para empezar.

Esta opción está dirigida al consumidor estrictamente para el nivel de atención RN/LPN. Para que el progenitor u otra persona legalmente responsable reciba el pago en virtud de este servicio, debe tener una licencia activa de RN o LPN, cumplir los criterios de cualificacióny debe darse al menos una circunstancia extraordinaria. Si el progenitor es enfermero diplomado, deberá encontrar un enfermero diplomado que se encargue de la supervisión. El progenitor remunerado u otro individuo legalmente responsable es responsable de completar un plan de cuidados con el médico del niño, incluyendo las órdenes de medicación y tratamiento. Alguien, que no sea el progenitor remunerado/la persona legalmente responsable, debe actuar como Empleador de Registro (EOR) para participar en los contactos de la agencia de gestión financiera (FM) y de gestión de casos (CM) de CAP/C, completar la formación en línea del estado y de la agencia FM, gestionar la formación del personal, aprobar y solucionar cualquier problema con las hojas de horas quincenales y completar el papeleo requerido de la agencia CM y FM de CAP/C. Se utiliza una agencia FM para poner en marcha el negocio y ayudar con la facturación, los impuestos, las nóminas, etc. Consulte nuestra sección "Dirección del consumidor" para obtener más información sobre este servicio y "Recursos" para obtener información de contacto de las agencias FM de Carolina del Norte, así como copias de todo el papeleo necesario para empezar.

Esta opción está disponible para todos los niveles de atención a cualquier padre o persona legalmente responsable que cumpla los criterios básicos (es decir, comprobación de antecedentes, vive con el niño, certificado de RCP). Esta opción no requiere certificación/licencia profesional ni la necesidad de cumplir una circunstancia extraordinaria. El progenitor remunerado/individuo legalmente responsable trabajaría con una agencia proveedora que ofrezca este servicio. La agencia proveedora apoya al progenitor remunerado/individuo legalmente responsable mediante el entrenamiento, la supervisión y la gestión financiera (es decir, la nómina). Consulte la sección "Recursos" para obtener información de contacto de las agencias de cuidados coordinados de Carolina del Norte.

Debe cumplir uno de los siguientes requisitos de experiencia en enfermería:

  • Un mínimo de 1000 horas de experiencia en los dos años anteriores en un hospital de cuidados agudos atendiendo a personas con la(s) necesidad(es) de cuidados de individuos en los niveles de atención especificados en esta exención.
  • Un mínimo de 2000 horas de experiencia en los tres años anteriores en un hospital de cuidados agudos atendiendo a personas con la(s) necesidad(es) de cuidados de individuos en los niveles de atención especificados en esta exención.
  • Un mínimo de 2000 horas de experiencia en los cinco años anteriores, trabajando para una agencia de salud domiciliaria autorizada y certificada que atienda a personas con la(s) necesidad(es) de atención de los niveles de atención especificados en esta exención.
  • Un mínimo de 2000 horas de experiencia en los cinco años anteriores en un área que no figure en la lista anterior y que, en opinión del DHHS, demuestre conocimientos, destreza y capacidad adecuados para atender a personas en uno o más de los niveles de atención especificados en esta exención.

Circunstancias extraordinarias:

  1. No hay suficientes auxiliares de enfermería en el condado del participante en la exención ni en los condados adyacentes a través de una Agencia de Salud a Domicilio/Ayuda a Domicilio debido a la falta de proveedores cualificados, y el participante en la exención necesita una asistencia de extensa a máxima para bañarse, vestirse, ir al baño y comer a diario para evitar una colocación fuera del hogar.

  2. El participante en la exención requiere aislamiento a corto plazo, 90 días o menos, debido a que experimenta una afección médica/problema de salud agudo que requiere asistencia de extensa a máxima para bañarse, vestirse, ir al baño y comer, y el participante en la exención elige recibir la atención en su hogar en lugar de una institución.

  3. El participante de la exención requiere observación directa y/o supervisión las 24 horas del día ordenada por un médico y relacionada específicamente con la(s) afección(es) médica(s) primaria(s) para garantizar la salud y el bienestar del participante y evitar su institucionalización, y el tutor legal no puede mantener un empleo a tiempo completo o parcial debido a las múltiples ausencias del trabajo para vigilar y/o supervisar al participante de la exención; la interrupción regular en el trabajo para ayudar con la gestión de las necesidades de vigilancia/supervisión del participante de la exención; o el cese del empleo.

  4. El participante en la exención tiene necesidades de atención sanitaria especializada que sólo puede proporcionar el tutor legal, tal y como indica la documentación médica, y estas necesidades de atención sanitaria requieren una asistencia de extensa a máxima para bañarse, vestirse, ir al baño y comer para garantizar la salud y el bienestar del participante y evitar su institucionalización.

  5. Otras circunstancias extraordinarias documentadas no mencionadas anteriormente que pongan en peligro la salud, la seguridad y el bienestar del participante en la exención y que den lugar a un internamiento en una institución.